后勤外包:物流保障務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程提供支持

后勤外包：物流保障務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程提供支持；如保潔、行政、司機(jī)、保安、餐飲后廚、服務(wù)員等承包出去的業(yè)務(wù)類型。后勤外包是一種比較成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在包裝相關(guān)業(yè)務(wù)后承包相關(guān)崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創(chuàng)新。又能真正意義上解決企業(yè)問(wèn)題；在外包期間合理管控可以綜合降低企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)。 無(wú)論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動(dòng)合同。如為人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過(guò)后，才能繼續(xù)在下一個(gè)公司工作。而且項(xiàng)目外包，還會(huì)根據(jù)不同的項(xiàng)目需求，不斷嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場(chǎng)。

勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過(guò)合同期限嗎?

員工流程外包后，企業(yè)可幫助企業(yè)簡(jiǎn)化人事管理和招聘流程。因?yàn)楣镜膯T工招聘工作是外包公司的責(zé)任，公司可以騰出時(shí)間。人事流程外包也有更優(yōu)惠的價(jià)格。員工入職在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時(shí)達(dá)到約定的年限。但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的情況，這時(shí)勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過(guò)合同期限嗎？

勞動(dòng)合同期限是否需要履行

服務(wù)期限是指勞動(dòng)者接受使用者提供的特殊待遇，約定為使用者服務(wù)的期限。因此，服務(wù)期限的作用主要是避免員工在受到特殊待遇后自由退休給使用者造成損失。如果工齡小于或等于勞動(dòng)合同期限，工齡為勞動(dòng)合同期限所吸收，用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同和服務(wù)期的雙方權(quán)利義務(wù)均歸為消滅。然而，當(dāng)勞動(dòng)合同期限超過(guò)勞動(dòng)合同期，勞動(dòng)合同中確定的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將提前終止，這涉及到勞動(dòng)期限是否需要履行。

采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務(wù)派遣單位

采用這種方式，雇主只需選擇合作的勞務(wù)派遣單位，向勞務(wù)派遣公司告知所需員工的條件要求，由勞務(wù)派遣公司招募員工，然后再派到本單位。采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，也可以根據(jù)民事法律規(guī)定，由單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是在管理上，勞務(wù)派遣方式常常帶來(lái)不便，因?yàn)閯趧?wù)派遣單位和用工單位之間并沒(méi)有管理和被管理、被隸屬的關(guān)系。