人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力

人力資源公司并不是不是的，每家人力資源公司擅長(zhǎng)的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的需求有針對(duì)性的選擇人力資源公司。毫無(wú)疑問，人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力是吸引雙方開展合作的重要條件。人力資源公司可以快速熟悉企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)，并且能及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求的變化，從而快速地對(duì)企業(yè)提出的問題做出反應(yīng)，提供及時(shí)的服務(wù)，時(shí)間滿足企業(yè)的各種需求。

委托勞務(wù)公司代理招聘人才

委托勞務(wù)公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因?yàn)槠髽I(yè)的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來(lái)有難度，創(chuàng)業(yè)公司可以借助第三方勞務(wù)公司代理招聘人才。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說使用短期工外包來(lái)解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對(duì)一些大型企業(yè)而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節(jié)省成本，這個(gè)時(shí)候大家比較關(guān)心的短期工外包是如何幫企業(yè)省錢的？

如何讓新員工每天與主管互動(dòng)

不但能使新員工盡早融入團(tuán)隊(duì)，還能使老員工產(chǎn)生主動(dòng)幫助新員工融入的動(dòng)力。一旦形成這樣和諧的氛圍，新員工就更容易接受新人，更快地產(chǎn)生生產(chǎn)力。這對(duì)自己來(lái)說都是好事。有些人認(rèn)為，新員工完成入職培訓(xùn)，也上手開始工作，入職流程是否已經(jīng)結(jié)束，其實(shí)不然。如何讓新員工每天與主管互動(dòng)，在接下來(lái)的30天、60天甚至90天內(nèi)，你還是要做很多工作，保證他融合，不斷為公司貢獻(xiàn)價(jià)值。