企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。申報前至少有一個完整的會計年度（完整的會計年度是指1月1日到12月31日）。例如，2018年成立的企業(yè)，2020年可以申報， 2019年是它一個完整的會計年度?！敖齻€會計年度”是指企業(yè)申報前的連續(xù)3個會計年度（不含申報年）；“申請認定前一年內”是指申請前的365天之內（含申報年）。

高企認定要求企業(yè)擁有核心知識產權，通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式獲得，并對其主要產品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用。企業(yè)申報高企當年申請或轉讓的專利、知識產權不予計分，知識產權獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識產權獲證的時間都是同一時間段，會被質疑為臨時包裝，不被認可或分數(shù)極低。高新技術企業(yè)認定申報時一項復雜的工作，要經過層層篩選，復合各種申報條件，才可進行申報。

往年評審時都會否定一部分企業(yè)的低水平研發(fā)項目或編造的不切實際的前沿項目，與之對應的研發(fā)費用、成果轉化也被剔除，危及申報結果。企業(yè)如在獲得高新技術企業(yè)資格后，在有效期限內發(fā)生企業(yè)名稱變更的，需要在高新技術企業(yè)管理工作網上進行更名并到相關部門遞交相應的更名資料。有經驗的代理機構，了解高新技術企業(yè)申報每一個階段的關鍵成功要素，可以為申請人提供合理且專業(yè)的建議。在申請過程中，需要準備的書件和資料等，代理機構都會幫助事先審查和補正，申報成功的可能性會更高。

隨著高新企業(yè)數(shù)量越來越多，高企認定政策可能會逐步收緊，認定門檻或會逐步抬高，通過難度增加，早做好了解，早做好準備，就能大大增加認證通過的可能性。高企認定建立符合企業(yè)情況的成果轉化組織實施與激勵獎勵制度，完善人員培訓引進和績效評價制度，切實提高人員研發(fā)與成果轉化熱情。高企認定導致申報結果不理想，建議企業(yè)在準備認定材料過程中結合自身研究開發(fā)項目、產品、專利技術等來選擇對應的領域，做到研發(fā)項目、產品、專利、領域的四點統(tǒng)一。