崗位外包服務(wù)是指為某一特定崗位管理所有人力資源的企業(yè)(包括:承擔(dān)各類人事事務(wù)和管理工作，如人員招聘、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計和會計分配、個人納稅申報、保險支付和理賠、績效管理體系設(shè)計和獎懲執(zhí)行等)。)，并與外包員工建立勞動關(guān)系，以處理由此可能產(chǎn)生的勞動爭議和勞動就業(yè)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險。)并將其履行的全部或部分職責(zé)委托給第三方專業(yè)服務(wù)組織完成外包表格，使企業(yè)能夠享受完整而深入的外包服務(wù)。

崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)物流崗位外包等。

責(zé)任承擔(dān)者是不同的:勞務(wù)派遣過程中的主要關(guān)系是派遣組織和勞動者，而在勞務(wù)外包中，雇主是與勞動者有直接關(guān)系的人，所以這方面的勞動者應(yīng)該是明確的。一些人力資源公司在介紹公司時經(jīng)常使用“勞務(wù)派遣外包”等詞。這時，工人應(yīng)該知道他們以什么身份來到用人單位，以避免不必要的勞動爭議。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個更適合企業(yè)？

通過以上比較，我們可以知道勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣實際上是兩種不同的方式。不同的企業(yè)采用不同的方式。有些企業(yè)可能適合勞務(wù)派遣，而有些企業(yè)則適合勞務(wù)外包。事實上，好的主要是根據(jù)成本和風(fēng)險來衡量的。當(dāng)然，在同樣的情況下，為自己節(jié)約成本和獲得更大利益的選擇方式是。

在向您介紹了如何判斷企業(yè)是否適合勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣后，企業(yè)都知道需要什么樣的雇傭方式。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實習(xí)。我有點了解，基本工資很低，這完全取決于業(yè)績提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠(yuǎn)。離職前，我的領(lǐng)導(dǎo)換了工作，在甲方企業(yè)做人力資源。做人力資源比做獵頭穩(wěn)定得多。

第二，我適合哪個特定模塊？如果你愿意發(fā)掘人才并將人才與機(jī)會相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業(yè)。如果你愿意培養(yǎng)人才并幫助員工提升他們的價值，你可以考慮培訓(xùn)模塊。如果你愿意處理數(shù)據(jù)并愿意分析和調(diào)查，你可以考慮薪資績效模塊或人力資源咨詢行業(yè)。如果你有堅實的法律基礎(chǔ)并愿意調(diào)解糾紛，你可以考慮員工關(guān)系模塊。如果你愿意接近業(yè)務(wù)部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業(yè)。

選擇一步后，長期職業(yè)發(fā)展道路如何？

種方法是通過團(tuán)隊內(nèi)部的輪換進(jìn)行垂直提升。例如，如果你從招聘專家晉升為地區(qū)招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國家換工作，你屬于這種發(fā)展方向。

優(yōu)點是:你在某一領(lǐng)域積累了非常豐富的經(jīng)驗，成為該領(lǐng)域當(dāng)之無愧的專家。

風(fēng)險是:級別越高，工作機(jī)會越少，競爭壓力越大。如果你是一家大型跨國企業(yè)，你仍然有機(jī)會在不同國家之間換工作。如果企業(yè)不夠大，當(dāng)你達(dá)到發(fā)展階段時，你會遇到職業(yè)生涯的上限。在這個時候，由于你在某一點的時間太長，而在其他領(lǐng)域的經(jīng)驗太少，轉(zhuǎn)換也很困難。