如果你在邦德和上海工作，龍逸負責管理和工資，那么這就是外包，你的人事關(guān)系是與外包公司。也就是說，你屬于一家外包公司，在邦德的海外工作。

如果合同是與上海隆益公司簽訂的，但邦德負責管理和工資，那就是勞務派遣。勞務派遣是一個三方合同，邦德和上海龍逸的關(guān)系將在合同中明確寫明。

這兩種方式是不同的，你必須先弄清楚。

崗前培訓不足，規(guī)模不大，失業(yè)者崗前培訓意識薄弱。

家政服務作為一個古老而年輕的產(chǎn)業(yè)，顯示了其旺盛的生命力和廣闊的就業(yè)前景。

近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和家庭收入的不斷提高，人們的生活水平和生活質(zhì)量正在提高，同時對社會服務的需求也在增加。

在我國的大中城市，越來越多的家庭要求社會提供各種形式的家政服務。

國內(nèi)服務業(yè)的發(fā)展對改善人們的生活起著重要作用，也對國內(nèi)連鎖品牌，尤其是解決女性就業(yè)問題起著積極作用。

目前，國內(nèi)服務業(yè)在城市蓬勃發(fā)展，通過發(fā)展擴大就業(yè)已具備相應條件。

專家中心

這種帖子可以理解為設計工作。設計是什么？專注于人力資源六個模塊的產(chǎn)品/政策/流程設計。特遣隊所屬裝備(COE)是一種非?；\統(tǒng)的說法，實際上被劃分為不同的職能團隊，如招聘團隊、績效薪酬團隊、培訓團隊、員工關(guān)系團隊等。COE團隊的優(yōu)勢在于它可以設計負責模塊的產(chǎn)品邏輯。

例如，招聘團隊需要明確定義招聘渠道、評估工具和選擇方法，即設計模塊本身的內(nèi)部邏輯，包括其相應的政策和流程。然而，這并不意味著他們只需要做書面工作，而不是實際執(zhí)行。設計產(chǎn)品是他們的核心價值，COE也需要能夠在設計完成后交付結(jié)果。例如，為公司招聘合適的候選人，為業(yè)務部門提供培訓課程，計算解雇補償金，處理公司的勞資糾紛等。在實施過程中，有必要監(jiān)督整個產(chǎn)品和服務是否能夠按照原設計思路交付結(jié)果，是否需要調(diào)整，是否符合要求等。并控制整個過程。

人力資源咨詢公司

在咨詢公司中，有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢。其中，人力資源咨詢領(lǐng)域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費里海集團和威利斯塔沃森。

這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢服務)開始，同時提供其他類型的服務(薪酬報告、高管培訓、養(yǎng)老金和其他服務)。

在分析收入構(gòu)成時，美世、翰威特和TW的主要收入來源是數(shù)據(jù)業(yè)務，主要是兩條數(shù)據(jù)，一條是薪酬數(shù)據(jù)研究，另一條是組織診斷數(shù)據(jù)，如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務。

HAY主要專注于咨詢業(yè)務。當然，他家的工資數(shù)據(jù)聲稱是大量的全球數(shù)據(jù)，但從收入貢獻的角度來看，對HAY整體來說，這是非常小的。

目前，這四家公司已被上市公司收購，并正逐步準備向戰(zhàn)略和運營等咨詢業(yè)務拓展。每年都招聘應屆畢業(yè)生。