復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關(guān)于鶴壁勞動爭議法律服務(wù)電話等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

企業(yè)法務(wù)的主要工作內(nèi)容之一就是為企業(yè)提供勞動人事方面的鶴壁勞動爭議法律服務(wù)電話。下面我們與您一起聊聊公司想要的勞動人事法律服務(wù)！

協(xié)助企業(yè)審查、起草、修改、制訂完善《勞動合同》并監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，幫助調(diào)整勞動關(guān)系；協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面內(nèi)部管理制度和勞動紀(jì)律；設(shè)計適合用工單位實際情況的不同形式的用工方案等關(guān)于勞動關(guān)系的各個方面的法律服務(wù)。

【鄭州安博】我們擁有各領(lǐng)域的專業(yè)的律師團隊，能夠為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，您的支持就是我們動力！

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對于鶴壁勞動爭議法律服務(wù)電話方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠為企業(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在鶴壁勞動爭議法律服務(wù)電話方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務(wù)。