人事代理的主要對(duì)象有：

(1)國有、集體企事業(yè)單位，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，混合所有制企業(yè)，私營企業(yè)，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，外商投資企業(yè)，民辦科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)公益事業(yè)組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；

(2)律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公證等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，各社會(huì)團(tuán)體的**技術(shù)人員和管理人員；

(3)自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；

(4)自費(fèi)出國（境）留學(xué)人員；

(5)自謀職業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)、退伍人員；

(6)辦理了《浙江省外來人才聘用證》的**技術(shù)人員和管理人員；

(7)辭職或者被辭退的機(jī)關(guān)工作人員；與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的**技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位改革中的分流人員。

人事代理的作用：

實(shí)行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對(duì)單位的依附關(guān)系。“單位人” 變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，對(duì)用人單位和個(gè)有都有好處，用人單位對(duì)擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，國內(nèi)人事代理聯(lián)系方式，對(duì)不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實(shí)行人事代理后，**技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，人事代理聯(lián)系方式，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對(duì)人事管理等事務(wù)包纜過多、成本過高，各類人才對(duì)單位依賴過多、不利于合理流動(dòng)的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。

為客戶配備**的HR客服人員，提供一站式的全程人事服務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)/住房：

基數(shù)審核、申報(bào)、繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移及保險(xiǎn)理賠；基數(shù)審核、申報(bào)、繳納、帳戶合并、支取等咨詢。入離職服務(wù)：

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