人事代理的主要對象有：

(1)國有、集體企事業(yè)單位，國內人事代理聯系方式，混合所有制企業(yè)，私營企業(yè)，國內人事代理聯系方式，外商投資企業(yè)，民辦科研機構、社會公益事業(yè)組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業(yè)生；

(2)律師、會計、審計、公證等社會中介機構，各社會團體的**技術人員和管理人員；

(3)自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實工作單位的大中專畢業(yè)生；

(4)自費出國（境）留學人員；

(5)自謀職業(yè)的復轉、退伍人員；

(6)辦理了《浙江省外來人才聘用證》的**技術人員和管理人員；

(7)辭職或者被辭退的機關工作人員；與用人單位終止或者解除勞動關系的**技術人員和管理人員以及企事業(yè)單位改革中的分流人員。

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系?！皢挝蝗恕?變?yōu)椤吧鐣恕?，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權，事務性的人事業(yè)務委托人才中介機構代理，國內人事代理聯系方式，對不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問題實行人事代理后，**技術人員工作在用人單位，由人才中介機構提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，人事代理聯系方式，充分實現人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高，各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現人才資源與其它生產要素的組合。

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