勞務派遣公司經(jīng)營服務有著自身的特點和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。

受益歸責:

《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！薄罢l用工，境內(nèi)勞務輸出聯(lián)系方式，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，國內(nèi)勞務輸出聯(lián)系方式，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個人，鎮(zhèn)江勞務輸出聯(lián)系方式，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

實用指針主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1．建立起新型的勞動關(guān)系2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平。可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，境內(nèi)勞務輸出聯(lián)系方式，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3．實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

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