錦繡人才人才派遣

優(yōu)勢對企業(yè)而言

人才派遣用人機制靈活:用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違1紀、辭退等諸多進出手續(xù)和勞動管理工作由專業(yè)化服務機構派遣公司承擔。

人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內(nèi)容進行監(jiān)督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。

風險應對措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見1效1快、風險少，也更規(guī)范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。風險應對措施:降低新法環(huán)境下帶來的企業(yè)用人風險，派遣公司作為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過人才派遣的用工模式，轉(zhuǎn)移可控性弱的風險，降低法律糾紛發(fā)生的機率，減少糾紛處理的繁雜事務。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主，實現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權益。

三、減少勞動糾紛　　

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規(guī)定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。