天津佰億達(dá)物業(yè)管理服務(wù)有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，保安服務(wù)**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，勞務(wù)派遣外包，展館等。經(jīng)營項目：日常保潔管理服務(wù)、酒店客服管理服務(wù)、食堂管理服務(wù)、綠化管理服務(wù)、停車場管理服務(wù)、工程維修管理服務(wù)，勞務(wù)外包公司，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學(xué)校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務(wù)派遣制的工作會有五險一金嗎?

一般情況下勞務(wù)派遣制工作者是可以享受五險一金的，至于這部分是由派遣單位繳納還是派遣單位與用人單位協(xié)商制作具體繳納方式還是需要看實際情況。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正，是需要看用人單位方面。而且因為勞務(wù)派遣工作者是于派遣機(jī)構(gòu)簽訂的合同，所以如果轉(zhuǎn)正，也是需要與用人單位簽訂勞動合同以后才能轉(zhuǎn)正。

當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別

勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會保險的義務(wù)。在支付報酬方面的區(qū)別。勞動關(guān)系中的用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動報酬范疇的工資和獎金，勞務(wù)外包，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。用人單位向勞動者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬由完全雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。

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關(guān)于勞務(wù)派遣工

其次，說起勞務(wù)派遣，很多人往往一頭霧水，因為沒有完全搞清楚這種用工凡是究竟指的是什么。所謂勞務(wù)派遣，說白了就是很多國企在本身員工總量比較大的情況下，為了滿足日益擴(kuò)張的規(guī)模或者更加繁雜的工作，將一些輔助性的崗位實行社會化招聘，但是這種社會化招聘是面向社會招聘嗎？也不是，勞務(wù)外包收費標(biāo)準(zhǔn)，那怎么辦呢？就是找一些專門的勞務(wù)派遣公司，國企和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣人員被勞務(wù)公司派遣到國企里面去上班，日常工作接受國企的管理，工資待遇由國企發(fā)放，但是檔案等資料還是由勞務(wù)派遣公司管理。

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