拓展訓(xùn)練是以體能活動(dòng)為引導(dǎo)而引發(fā)出學(xué)員的認(rèn)知

　　拓展訓(xùn)練是以體能活動(dòng)為引導(dǎo)而引發(fā)出學(xué)員的認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的。作為培訓(xùn)行業(yè)和戶外行業(yè)的一種結(jié)合體，拓展訓(xùn)練一出現(xiàn)，就受到了人們的青睞和追捧。拓展訓(xùn)練進(jìn)入中國十幾年間，市場(chǎng)規(guī)模迅速擴(kuò)大，受訓(xùn)人數(shù)激增，同時(shí)也有越來越多的受訓(xùn)企業(yè)把目光聚焦在拓展訓(xùn)練的效果上。拓展訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員積極配合、士氣高漲，場(chǎng)面氛圍振奮人心，但培訓(xùn)過后一切又恢復(fù)平靜，訓(xùn)練時(shí)很感動(dòng)，過了一個(gè)星期想起來還是很激動(dòng)，之后大家都是原地不動(dòng)。一系列現(xiàn)象很容易讓企業(yè)拓展訓(xùn)練的組織者感到茫然，對(duì)拓展訓(xùn)練的效果提出質(zhì)疑。

山寒水冷,滴水成冰的冬天,絕大多數(shù)公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

山寒水冷，滴水成冰的冬天，絕大多數(shù)公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人出自于對(duì)培訓(xùn)實(shí)際效果的憂慮，對(duì)寒冷的害怕，對(duì)學(xué)員安全性的考慮到，一般不容易考慮到將拓展訓(xùn)練分配在冬天，那麼，是否冬天就沒法進(jìn)行拓展訓(xùn)練呢?參或許：NO。拓展訓(xùn)練的精粹取決于體驗(yàn)，一切的自然環(huán)境全是體驗(yàn)的一部分，人體的體驗(yàn)雖然關(guān)鍵，人腦的感受才算是的。

　　拓展訓(xùn)練對(duì)團(tuán)隊(duì)而言是團(tuán)隊(duì)精神的訓(xùn)煉，塑造團(tuán)隊(duì)組員的協(xié)作工作能力，提升團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，打造出團(tuán)隊(duì);對(duì)本人而言是心理狀態(tài)、意志力訓(xùn)練，極端的氣溫能夠更強(qiáng)的煅煉心理過程承受能力，志意力，真正的展現(xiàn)一個(gè)人的品格及團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候,內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退

　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退，個(gè)別員工易產(chǎn)生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題，此時(shí)開展高水平的拓展培訓(xùn)，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期

　　根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展對(duì)員工而言是一種沖擊件，企業(yè)變革的時(shí)候，員工在心理、業(yè)務(wù)上會(huì)承受更強(qiáng)大的壓力，更易產(chǎn)生消極、不知所措的情緒。在這個(gè)時(shí)機(jī)選擇開展服務(wù)的拓展培訓(xùn)，有利于改善員工的情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。