保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據(jù)安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對較高。

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進入壁壘。確實，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據(jù)南京證券交易的一項調(diào)查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩(wěn)定，而其他80個辭職是可以避免的。

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業(yè)和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個人判絕的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。

公司應幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

保安員學習職業(yè)法律知識點：法律，是國家意志的體現(xiàn)，是由國家制定或認可，并由國家強制力保障實施的具有普遍力的行為規(guī)范的總和。北京保安公司組織保安人員學習法律知識，是為了工作需求和保護自身權益不受侵害，做到知法、守法，不犯法。職業(yè)法律是調(diào)整職業(yè)內(nèi)部關系及其某一職業(yè)與社會關系的依據(jù)及強制準則。保安職業(yè)法律在職業(yè)化的問題上應解決以下幾方面的問題，為保安員職業(yè)化提供保障：

一要明確保安人員的法律地位，作為與社會安全有關的特殊職業(yè)人員不能與一般服務行業(yè)人員類同，應有特定的權利義務。

二是明確保安人員的職責，一般行業(yè)人員只對自己的客戶負責，對產(chǎn)品負責，而保安人員要有一定的社會職責。

三要明確保安人員的職權。職權是履行職責的保證，否則，保安人員有責無權，就難以保證保安服務的質(zhì)量。四要明確職業(yè)保障辦法，對這一特殊職業(yè)的社會風險予以法律保障。

外勤保安日常工作要求：

1.保障施工道路暢通，機動車、自行車的停放要整齊有序，如因亂停放而造成塞車，追究值班人的責任;

2.外勤值班必須按規(guī)定經(jīng)常巡視重點位置(如配電房、辦公室、圍墻陰暗處和材料倉庫等)，發(fā)現(xiàn)ke疑的人要查問清楚，防止發(fā)生意外事故。

3.禁止無《施工現(xiàn)場車輛出入證》及無相關領導批準的車輛進入現(xiàn)場，如隨意放入的，追究值班人的責任。

為了充分保護人民和財產(chǎn)，保安人員必須了解和執(zhí)行規(guī)章制度，防止活動發(fā)生。他們可以監(jiān)視建筑物或財產(chǎn)的進入點，以便只允許具有正確身份或授權的個人進入。在某些情況下，如公共活動或擁擠地區(qū)，他們走在游客中間，以促進秩序，并提供一個可見的存在，阻止安全問題。

在監(jiān)察工作中，他們可以通過巡視場地或使用閉路監(jiān)視或報警系統(tǒng)來維持對財產(chǎn)的監(jiān)視。他們將調(diào)查和報告損壞或進入的跡象。這些問題要求他們與當局聯(lián)系，并向執(zhí)發(fā)部門提交書面或口頭報告。在緊急情況下，他們可以提供急救或協(xié)助。

保安人員監(jiān)視和保護財產(chǎn)不受活動和破壞。這些警衛(wèi)可以在學校、醫(yī)院和銀行工作，同時還可以提供購物中心、體育場館、發(fā)電廠和交通樞紐等商業(yè)區(qū)域。他們監(jiān)控人員和員工的流動，并在緊急情況下做出反應。