在事業(yè)單位，單位工作的人，都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣是什么意思呢?為什么事業(yè)單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動(dòng)者與工作單位并不形成勞動(dòng)關(guān)系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由歸屬的派遣公司將勞動(dòng)者派到單位，事業(yè)單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

所以呢，勞務(wù)派遣，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，勞務(wù)派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，蕞后就是勞務(wù)派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動(dòng)力，如果出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員發(fā)放。

派遣人員若是有意見(jiàn)，那用人單位便可以向勞務(wù)派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對(duì)方再次更換派遣員工。這對(duì)于很多事業(yè)單位以及單位來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會(huì)讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關(guān)系，有門(mén)路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問(wèn)題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說(shuō)是很好的。

簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定:

《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。

所以從立法的傾向來(lái)看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來(lái)需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

根據(jù)了解在日常工作中，有的被派遣勞動(dòng)者與正式工干一樣的活，勞動(dòng)報(bào)酬卻低很多，這樣很不公平?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。自2013年7月1日起施行，該決定進(jìn)一步落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬。規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣、人力資源外包與勞務(wù)外包的異同法律關(guān)系比較（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類(lèi)靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個(gè)法律關(guān)系：1.勞務(wù)派遣公司與員工之間是雇傭關(guān)系；2.用工單位與員工之間是用工關(guān)系；3.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是合同關(guān)系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關(guān)系；2.人力資源外包人員與實(shí)際用工單位既存在雇傭關(guān)系又存在實(shí)際用工關(guān)系。