勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包。

企業(yè)為什么選擇勞務公司派遣普工呢

企業(yè)為什么選擇勞務公司派遣普工呢?企業(yè)選擇派遣用工的原因是什么，下面小編為你介紹。

1、招聘快。企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，無非是在工廠門口豎塊牌子寫著招聘信息，等人過來了解。你想想工廠門口平時有多少人走過啊，這個方法現(xiàn)實嗎?有的會現(xiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘普工信息，或者在人才市場招聘，但是根據(jù)小編的現(xiàn)場了解，效果一般，如果勞務派遣普工，通過勞務公司強大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工了。

2、用工靈活。對于企業(yè)年底的一兩個月的臨i時工，使用勞動派遣普工更加適合，本來勞務用工就是在臨時性的崗位上使用的，企業(yè)可以在業(yè)務多的時候增加勞務工，業(yè)務少了那就減少勞務工。

3、降低用工風險。現(xiàn)在做什么都是有風險的，用工也不例外，但是使用勞務派遣工就可以降低風險了，因為企業(yè)只是用工單位，用人單位是勞務公司，勞務工是勞務公司的人，有勞務糾紛，勞務公司來搞掂。

勞務外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”。