養(yǎng)老院的醫(yī)護人員服務態(tài)度要好

首先照顧老人一定要有一顆寬容的心，態(tài)度一定要好，養(yǎng)老護理工作是非常辛苦的，要做的工作也很多，為老人洗澡喂飯陪老人聊天等等。

與老人接觸時要保持微笑，上了年紀的人心里都比較敏感，在上戶的時候可以多跟老人交流，有些話老人聽不懂的可能需要重復，這時候不要表現(xiàn)得不耐煩，和老人親近一些，他們才會更自然地親近你。

照顧老人是個良心活，照顧好了各位家政姐妹心里也踏實。有些時候，姐妹們可以多注意一些細節(jié)，例如，癱瘓老人或者行動不便的老人吃東西時，可能會有殘渣掉落或者在嘴邊，我們可以親手幫忙擦拭，這也會讓老人感覺到溫暖與友好的態(tài)度，有時候一個動作勝過千言萬語。

大多數(shù)老人思想深處都不喜歡被人憐憫，或者說因為自己行動不便就要被異樣對待，因此，各位姐妹在上戶的時候也不要將老人視為弱者，不然很容易傷害到他們的自尊。

養(yǎng)老院是專門向老年人提供各種保健，個人護理和社會服務，它涉及很多與醫(yī)學有關的內容，那么養(yǎng)老院中的醫(yī)生和醫(yī)1療機構有何不同呢？

養(yǎng)老院醫(yī)生和醫(yī)1療機構之間的區(qū)別是他們的工作方式。由于醫(yī)1療機構工作人員周轉率高，治1療主要針對同一名老年人，在較短的時間內，老年人的病情得到了明顯緩解，所有檢測指標均達到了正常范圍，老年人才能出院。

當老年人無癥狀時，養(yǎng)老院還將每天檢查房間以監(jiān)測其生命體征。除了詢問是否不適外，還應該檢查飲食，飲用水，血壓，血糖監(jiān)測，排尿。如果發(fā)生異常，應提前進行治1療以減少潛在疾病的風險。

其次，養(yǎng)老院措施與養(yǎng)老院不同，有問題的老人去治1療，如果失敗，將給他們服藥。如果服藥后仍無緩解，醫(yī)生將被要求提供建議和治1療，或轉院。在長期放療設施中，我們所能做的是預防疾病的發(fā)生和早期治1療，并簡單地處理癥狀。

養(yǎng)老院護理費收費標準 主要受兩個方面影響：老人的身體狀況及護理人員的配置。

首先，看老人的身體狀況。在入住之前，養(yǎng)老院都會根據(jù)當?shù)仡C布的老年人能力綜合評估辦法，對老人的身體狀況進行完善評估，主要包括身體失能情況評估和認知情況評估。根據(jù)老人的能力評估結果，對應不同的照護需求等級。老人的身體狀況越差，對應的護理等級越高，收費越高。

其次，護理人員的配置。各地頒布的老年人能力評估辦法中，除了老年人能力評估的內容，還包括老年人照護等級的劃分。對不同的照護等級，都規(guī)定了護理人員的配置標準。相對而言，越是好的養(yǎng)老院，護理人員的配置越好，收費也越高。其檔次低點的養(yǎng)老院，基本都是根據(jù)蕞低標準進行配置，收費自然要低一些。

養(yǎng)老院的管理策略

1、和老人同吃一鍋飯，不搞特殊化

2、努力學習養(yǎng)生知識，提升自己的業(yè)務水平

3、三個要素：硬件、軟件、要件硬件就是做好基礎設施建設，筑巢引鳳。想招聘到好的護理員，硬件肯定要不斷提高，硬件條件越好對護理員越有吸引力。軟件就是氛圍，氛圍就是生產力。不斷地營造員工幸?？鞓返姆諊?，讓員工覺得在公司是一種享受，大家只有心情好了才能做好事情。要件就是游戲規(guī)則。原則之一是給員工充足的動力，讓每個人認真做事。

原則之二是必須“誠信 契約”

原則之三就是一定要想明白，員工為什么留下來跟你一起工作、跟著你能得到什么。從物質上保證員工拿到合理的收入；還要給員工成長發(fā)展的空間，同時要讓他們感覺到跟著你，未來有希望才行。

4、培育良好文化。員工太忙，沒有機會去學習、去提升自己，可以買中國傳統(tǒng)文化教育的碟l片，組織員工每月看一期。看完后的體會和感受，讓他們對中國傳統(tǒng)文化的理解一點點深入。