過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場(chǎng)嚴(yán)重的疫情，如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。從誠(chéng)信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對(duì)于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應(yīng)對(duì)解決方案，特別是此次疫情期間關(guān)于復(fù)工的鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)等問題，我們擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復(fù)工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶的信賴。

我們大家來(lái)一起了解一下人力資源法律服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？以下是關(guān)于人力資源服務(wù)的回答！

鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù)，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。目前市場(chǎng)上成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商不少，比如點(diǎn)米科技就是一家成熟的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，其人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)包含外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、招聘培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、員工管理、薪酬個(gè)稅、員工福利、勞動(dòng)訴訟代理、勞動(dòng)法律顧問等。

【鄭州安博】始終秉承團(tuán)隊(duì)協(xié)作、以誠(chéng)相待、客戶至上、匠心精神的價(jià)值觀，以嚴(yán)格的績(jī)效考核制度、重大事項(xiàng)集體討論制度等，我們安博歡迎您前來(lái)咨詢業(yè)務(wù)！

在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算么？下面【鄭州安博】就來(lái)為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計(jì)算了呢？當(dāng)然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的鄭州新鄭勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)，通過專業(yè)律師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。