操作流程1、單位提出用人要求;

人才派遣2、搜尋資料;

3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評;

4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單;

5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓;

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同;

7、為派遣員工接轉并建立檔案;

8、辦理員工工資卡;

9、發(fā)放派遣員工工1作1證、員工手冊;

10、為派遣員工進行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務;

11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護;

12、合同的解除及續(xù)簽。

人才派遣好處

人才派遣對用人單位的好處人才派遣對用人單位可以降低用人成本支出。企業(yè)在核算被派遣人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷?！∑髽I(yè)不需要專門人員、機構對租賃人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核

勞務派遣制與聘用制有和區(qū)別?

一、合同簽訂

1、勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，崗位外包服務，把勞動者派向其他用工單位。

2、聘用制則是員工直接和企業(yè)簽訂勞動合同。

二、形式

1、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、聘用制是中國的企業(yè)基本用工形式。

勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作，多指派往外地。聘用制則是指你與單位的用工形式，也就相當于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質。勞務派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于勞務派遣～～～東莞市翔宇人才資源開發(fā)有限公司是正規(guī)勞務派遣公司哦。

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