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現(xiàn)在，得益于先進(jìn)的媒體技術(shù)，原本只限于紙面上的讀書會變成了“”的讀書人，樊登讀書時利用講書的形式，以聲音作為書籍內(nèi)容的載體為讀者演繹不一樣的讀書人?！白髡吖馀R”欄目將讀者和作者之間的距離拉近，邀請作家本人來講述，通過與樊登對話的方式升華對書籍的解讀，給讀者一個完整的閱讀體驗。與以往的樊登書本相比，這是形式上的創(chuàng)新，更是內(nèi)容上的反復(fù)?！稁椭齼|國人養(yǎng)成閱讀習(xí)慣》的使命，讓樊登讀書變得更加生動有趣，更加令人沉迷。

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目前全國規(guī)模企業(yè)正掀起新一輪有別于傳統(tǒng)閱讀方式的創(chuàng)新、數(shù)字化的企業(yè)讀書會新浪潮，重塑員工學(xué)習(xí)與組織規(guī)則。同時，企業(yè)閱讀服務(wù)組織迎來了轉(zhuǎn)型升級的新時期，創(chuàng)新和變革成為企業(yè)閱讀推廣發(fā)展的新動力。信息化、學(xué)習(xí)形象化、功能定制化等新元素成為企業(yè)閱讀能力的重要標(biāo)志之一。

“企業(yè)讀書會”項目——樊登讀書，依托樊登讀書多年積累的豐富知識內(nèi)容及產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，

以過去的 B端服務(wù)案例為基礎(chǔ)，深入企業(yè)，分析了現(xiàn)階段企業(yè)讀書會發(fā)展的痛點，開發(fā)適合企業(yè)閱讀服務(wù)的產(chǎn)品功能，并以 B端服務(wù)為基礎(chǔ)，以新的方式為基礎(chǔ)，為企業(yè)讀者提供一種新的解決方案，為企業(yè)讀者提供一種全新的閱讀方式。

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i日益增多的中大型企業(yè)，在人力資源開發(fā)和培養(yǎng)環(huán)節(jié)上的投入越來越大，但同時它們面臨的實際問題卻越來越多。職工學(xué)以致用，難以標(biāo)準(zhǔn)化組織，人員異動頻繁，量化評估難以操作。樊登讀書企讀產(chǎn)品通過后臺大數(shù)據(jù)平臺、員工管理等規(guī)范化操作，幫助企業(yè)排憂解難。

后端企業(yè)功能集成實現(xiàn)了成員管理和授權(quán)管理功能，滿足企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)及人員組成的隨時調(diào)整，同時支持書擇，有針對性的推薦學(xué)習(xí)，支持書擇，有針對性的推薦學(xué)習(xí)，在支持必要變化的基礎(chǔ)上輔助定制化推薦功能。

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伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和閱讀的深入推廣，在全國范圍內(nèi)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)力正在形成一種新的良性競爭格局。

作為承擔(dān)人才培養(yǎng)重任的企業(yè)組織者，人力資源部、經(jīng)理等，將過去陳舊的企業(yè)學(xué)習(xí)理念進(jìn)行數(shù)字化、智能化的企業(yè)閱讀學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變，對提升企業(yè)及人才的文化軟實力至關(guān)重要。

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首先，挑選書籍：

“閱讀——本書”讓我們學(xué)會，閱讀之前，還可以選擇書籍。選擇圖書要看出版商，視其為讀者，看其內(nèi)容等，都是。

其次，閱讀。投入

閱讀可以給人以勇氣。閱讀可以使人充滿力量和使命感。閱讀能提高生活的幸福感。若你、困惑、痛苦、失落。閱讀未必能成就偉人，卻能成為更好的自己。

閱讀時，既要抓住重點，又要學(xué)會正確方法

1、在閱讀的時候盡量少畫線，2，給自己讀一段時間，3，挑戰(zhàn)大腦，回顧全書，構(gòu)思思維導(dǎo)圖，4，把自己當(dāng)作傳播者，加深理解。

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閱讀是一個腦力的磨擦過程，重要的不是多讀多少書，而是要讀懂、讀好、讀好。要不停地讀寫說話，終能真正掌握，為我所用。

其三：讀書。輸出

閱讀是輸入，講書是輸出。

講課應(yīng)具有全局觀，對一本書的整體脈搏和結(jié)構(gòu)有一個清晰的認(rèn)識。說書要換位思考，考慮別人的想法?？梢哉f出對他人更有價值的東西，對他人有用。