人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，代發(fā)工資手續(xù)費，只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發(fā)性。

這個解釋包括幾個要點：

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

（2）這一能力要能夠對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區(qū)，企業(yè)銀行代發(fā)工資，也可以小到一個企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個層面上界定人力資源。

　所謂人力資源外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，七星區(qū)代發(fā)工資，指企業(yè)整合利用其外部的**化資源，從而達到降低成本、提升效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式?？傮w而言，人力資源外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

人才盤點的工具有哪些？

人才盤點的工具有很多，在對人才進行評估的工具：包括人才測評、九宮格、360度評估等工具。在這里我就不做過多介紹，主要介紹一下人才測評。

人才測評識別法

人才測評是這50年來發(fā)展快的人才識別方法，代發(fā)工資營銷，它擁有精準度、、易掌握、人才數(shù)據化等優(yōu)勢，近年來被企業(yè)廣泛使用，成為發(fā)展極快的一種人才評估工具。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人，其內在素質及其表現(xiàn)出的績效。人才測評分為“測量”和“評定”。

七星區(qū)代發(fā)工資-聯(lián)吉厚信業(yè)務外包-企業(yè)銀行代發(fā)工資由南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務有限公司提供。南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務有限公司位于南寧市東葛路29號榮和中央公園1棟13A層。在市場經濟的浪潮中拼博和發(fā)展，目前聯(lián)吉厚信在咨詢、調研中享有良好的聲譽。聯(lián)吉厚信取得商盟認證，我們的服務和管理水平也達到了一個新的高度。聯(lián)吉厚信全體員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。