具有以下的基本特征：

重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。 人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。

當(dāng)今社會(huì)，**人事代理機(jī)構(gòu)，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，人力資源已經(jīng)成為重要的戰(zhàn)略資源之一，而人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越具有決定意義和作用。創(chuàng)新人力資源管理已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。新的形勢(shì)對(duì)人力資源管理提出了新的要求。

為了在新的形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理的創(chuàng)新，南寧聯(lián)吉厚信人力資源有限公司在為企業(yè)提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓(xùn)、法務(wù)咨詢(xún)等服務(wù)之余，憑借多年來(lái)專(zhuān)精而豐富的人力資源**工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)不同行業(yè)人力資源管理的深入理解，什么叫人事代理，為企業(yè)提供一站式服務(wù)。

通過(guò)企業(yè)員工信息一鍵記錄，社保繳納情況在線查詢(xún)，員工薪酬在線計(jì)算發(fā)放，員工體檢、節(jié)日福利、商業(yè)保險(xiǎn)在線購(gòu)買(mǎi)，人力資源法務(wù)在線咨詢(xún)等人力資源在線管理服務(wù)，降低企業(yè)管理成本，提高了HR工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益大化，為新的形勢(shì)下的人力資源管理創(chuàng)新做出了巨大貢獻(xiàn)。

什么是人力資源外包？

是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，灌陽(yáng)人事代理，實(shí)現(xiàn)效率大化，總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，人事代理是什么意思，包括人力資源規(guī)劃，制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新，流程整合，員工滿意度調(diào)查，薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)，培訓(xùn)工作，勞動(dòng)仲裁，員工關(guān)系，企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。

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