2018年4月13日，信廣律師代理的佛山市霍某除鐵設備制造有限公司與佛山市賽某科技股份有限公司買賣合同糾紛上訴一案，當庭雙方達成和解。4月16日，當事人佛山市霍某除鐵設備制造有限公司已全額收到對方支付的30多萬貨款。正如前述，企業(yè)心中一般都希望與法律顧問建立穩(wěn)定安全的合作關系，不會輕易更換法律顧問，基本上只有在出現(xiàn)重大問題，例如這個律師在根本上不能滿足企業(yè)的需求時，才會考慮更換。案件極速結案，當事人極為滿意。案號：（2018）粵06民終3548號。廣東信廣律師事務所是在原廣東中信致誠律師事務所的基礎上，經廣東省批準重新成立、由有多年豐富執(zhí)業(yè)經驗的大律師合伙創(chuàng)辦的綜合性大型律師事務所。歡迎在線或來電咨詢！

     2011年4月21日，佛山市某區(qū)人民起訴指控被告人等三人于2010年因交易三宗、共計50公斤黃素，犯買賣制毒物品罪，并且被告人因假釋后五年內再犯，是累犯，應從重處罰！

辦案經過：

容浩律師接受家屬的委托后，經會見當事人，查閱案卷，認真分析研究，認為：本案被告人現(xiàn)場交易時被抓，被告也承認該宗，該次已成既定事實，但是其它二宗證據不是很充分，而且存在時間、地點等的矛盾，辯護成功的話，可以爭取去掉后二宗的指控。而法律文件情況更加嚴重，能夠即時回復的只有不到10%，三天之內回復的比率高達45。否則，被告人買賣50公斤黃素，是累犯，按現(xiàn)行法律規(guī)定，被告人很有可能10年的有期徒刑！

結果：

接納容律師的辯護意見，認為公訴機關指控的另二宗不成立，被告人二年的有期徒刑！

被告人及家屬忐忑的心情終于放下來了，達到了比他們預期還好的效果！家屬緊緊的握住容律師的手，千言萬語匯聚成一句說話：“容律師，您不愧是佛山的刑事辦案，選擇您，沒錯！”

企業(yè)常年法律顧問的作用與意義

規(guī)避風險---穩(wěn)健經營、預防糾紛

企業(yè)在生產經營的過程中，面臨的法律風險是企業(yè)Z大的風險形式之一。通過法律顧問的參與，可以有效地規(guī)避法律風險，保證交易風險與成本能夠控制在企業(yè)可接受的底線之上，促成企業(yè)交易行為的理性化，維護著企業(yè)的根本利益，使企業(yè)穩(wěn)健經營，不斷發(fā)展壯大。

企業(yè)常年法律顧問可以用運其法律知識針對企業(yè)所面對的各類法律問題及糾紛提出應對方法及解決方案。另外值得關注的是，有近76%的企業(yè)在近三年內未更換過其法律顧問，可見，企業(yè)與法律顧問間具有相對穩(wěn)定性。Z普通來說，就是作為企業(yè)的代理人參加各類S訟。由于企業(yè)常年法律顧問與企業(yè)間一直保持著較為緊密的聯(lián)系，且對企業(yè)情況有一定了解。所以可以在各類問題及糾紛發(fā)生后的Z短時間內采取應對方案。而企業(yè)也可以在問題發(fā)生后立即聯(lián)系自己的法律顧問，不會發(fā)生因為在產生了問題后才通過其他途徑慌忙找尋律師予以解決而錯過時機的情況。

企業(yè)對常年法律顧問服務需求是什么

數(shù)據顯示，企業(yè)對法律顧問服務Z基本的需求是法律咨詢（占近90%）和法律文件（占近75%），且絕大多數(shù)的常年法律顧問提供的法律服務也僅僅是包括這兩項，即能滿足基本需求。

除了前兩項Z基本的需求之外，企業(yè)開始注重人員的法律意識的培養(yǎng)及法律資訊的更新掌握，在這方面，絕大多數(shù)的常年法律顧問欠缺相關的服務。

另外，值得重點提示的是，目前常年法律顧問深度挖掘顧問單位業(yè)務（例如非訴專項服務等）也是遠遠不夠的。

數(shù)據顯示，企業(yè)的法律需求以法律領域劃分，位從高到低依次為合同糾紛、勞動人事、債權債務、知識產權以及投資并購。

企業(yè)以合同交易作為其主要經營活動，法律需求排在D一位，很正常；但值得關注的是，結合廣東摩金律師事務所發(fā)布的《廣東省企業(yè)涉訴裁判大數(shù)據調查（2015-2016年）》，當前企業(yè)轉型、產能過剩、訂單減少、資金鏈斷裂等也導致合同爭議中貨款糾紛案件數(shù)量明顯上升，且從趨勢上看，這種現(xiàn)象還將持續(xù)相當長的時間。法律顧問的責任是協(xié)助聘請方依法進行管理、生產經營或者其他活動，受托辦理G各種法律事務，維護聘請方的合法權益。

其次，除了合同糾紛之外，用工管理成為企業(yè)主要的重點工作。該團伙利用400多個股I票賬戶惡意操縱8只股I票，獲利達4億余元。結合廣東摩金律師事務所發(fā)布的《廣東省勞動爭議案件大數(shù)據報告（2015-2016）》，隨著企業(yè)作為用人單位在用工管理上的進一步規(guī)范，未簽署勞動合同等明顯W法類型的案件數(shù)量不斷減少，但企業(yè)轉型、產能過剩等企業(yè)經營的相關因素同樣也在影響企業(yè)在用工裁員、減員等方面的勞動爭議數(shù)量不斷增長。