遺產繼承方式法律知識

繼承開始后，首先要判斷被繼承人生前有沒有簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，如果簽訂了遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，就按照遺贈撫養(yǎng)協(xié)議辦理。

如果被繼承人生前沒有簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，再判斷被繼承人生前有沒有立遺囑，如果立遺囑了，按照遺囑繼承或者遺贈辦理。

如果被繼承人生前既沒有簽訂遺贈撫養(yǎng)協(xié)議，也沒有立遺囑，就按照法定繼承辦理。

法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監(jiān)察投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

異地合同糾紛怎么處理

異地合同可能是因為對方當事人的異地的，也可能交易的標的物在異地，或者提供服務的對象在異地等等。合同糾紛發(fā)生后，因為是異地的原因，當事人可以通過電話、郵件、信函往來等方面，協(xié)商溝通。如果確實無法通過和解協(xié)商的方式解決，只能通過訴訟或者仲裁的途徑解決。

如果合同約定管轄法院或者仲裁委在當?shù)兀瑒t自然再好不過了，相對到外地起訴、申請仲裁，這將給當事人節(jié)省很多時間、費用。熟悉的司法環(huán)境，也對當事人有利，以免對當?shù)厮痉▽嵺`不了解而導致訴訟風險。

如果合同沒有明確約定，則要根據(jù)法律規(guī)定，看是否應該在當?shù)仄鹪V，或者是否可以選擇在當?shù)仄鹪V，如果可以的話，還是盡量選擇在當?shù)仄鹪V。原因不再贅述。如果實在必須在異地起訴或者申請仲裁的話，建議當事人委托律師代理，同時，我們建議，當事人一般應盡量委托當?shù)芈蓭煈V。