在勞務派遣關系中，勞務派遣企業(yè)，勞動關系與用工關系存在著分離的情況，而現有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。勞務派遣員工在用工單位提供勞動，在管理勞務派遣員工中用工單位承擔著直接的管理職責，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據其企業(yè)自身的經營特點來制定更符合勞務派遣用工的特點，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，作為勞動關系存在的用人單位，其也有管理義務，只是相較于用工單位而言，其管理的職責是間接的。

如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會產生分歧。但是，如果用人單位與用工單位不一致的情況下，則極易產生爭議。筆者建議，用人單位履行規(guī)章制度告知程序，且在勞動合同中明確約定，勞務派遣員工另外應當遵守用工單位制度，且將用工單位制度對其予以公示。

天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，勞務派遣服務費，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

編制沒有增加

我國機關事業(yè)單位在編人員都是按照編制進行管理的，勞務外包派遣，而我國各個地市的編制是按照當地的人口比例和業(yè)務量配備的，分到各個部門的編制也都是固定的。

對于很多單位來說，它們的編制已經很久都沒有增加了，或者只增加了一點點，依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說，不是它們不愿意招聘正式在編人員，而是沒有編制招聘正式人員。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個**的人力資源管理部門，天津勞務派遣，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業(yè)務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內部人員流動性相對較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協(xié)助企業(yè)核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。

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