一、規(guī)范和調(diào)整勞動關系與勞務關系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別

勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。

二、勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別

勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

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什么是勞務派遣?

百度詞條中的定義是這樣的：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，天津勞務外包，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

如果通俗一點的解釋，就是說應聘人員是通過第三方與招聘單位間接地獲得了工作合作關系。用人單位對應聘人員提供了工作上的管理，而提供報酬方面通常都是由派遣單位提供給應聘人員，或者是用人單位與派遣單位協(xié)商后由用人單位代替派遣機構提供報酬。

而在機關事業(yè)單位以及國企或者其他機構類招聘，以勞務派遣制這種形式進行的招聘也是比較常見的。

勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。

在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，天津勞務外包公司，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

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