首先，有資格進行勞務派遣的機構．必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業(yè)務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，天津勞務派遣，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經營的特殊職能。

合作流程

STEP 1 業(yè)務咨詢

初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。

STEP 2提出方案

根據不同用工單位要求及現有狀況，天津勞務派遣服務，制定勞務派遣方案。

STEP 3簽訂合同

明確雙方權利、義務，分清法律責任，天津勞務派遣條件，依法簽訂《勞務派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。

STEP 5 洽談方案

雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，天津勞務派遣公司，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 實施服務

與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后，派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

用工單位選擇**化的派遣機構，可以依托勞務派遣公司在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風險。

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