被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務:

《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，忻州國內勞務輸出，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

勞務派遣制產生和發(fā)展的社會背景：知識經濟和知識經濟與工業(yè)經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現(xiàn)企業(yè)經營活動的良性循環(huán)，所以，國內勞務輸出聯(lián)系方式，知識經濟條件下，企業(yè)生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，國內勞務輸出電話，更為動態(tài)化。由此應運而生的一個新的具有高度**技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業(yè)對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。

用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務:

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，國內勞務輸出聯(lián)系方式，用工單位應當履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議"。

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