桂林分公司社保怎么辦理？桂林公司員工社保代買,桂林人事代理

分公司是否可以繳納社保？網(wǎng)絡上面總有著許多不一樣的說法。相信大家在查閱的時候，也有可能會感到一頭霧水。那么今天，就為大家整理了一份分公司繳納社保須知給大家。在今天的文章里，我們將從分公司的定義以及分公司繳納社保的可行性兩個方面來進行說明，希望能對大家有所幫助。

分公司定義：

我們常說的分公司其實只是分支機構(gòu)存在的一種形式。還有一種我們將它稱之為辦事處。一般來說，分公司可以從事經(jīng)營活動，而辦事處一般只能從事總公司營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務聯(lián)絡活動且不能申請領取營業(yè)執(zhí)照的，是不具有經(jīng)營資格的。且不能以自己的名義簽訂商業(yè)貿(mào)易合同進行營利性的貿(mào)易、投資活動，否則其簽訂的營利性協(xié)議是無效的。辦事處的職責僅僅是聯(lián)絡、了解分析市場行情、參與商務談判。分公司、辦事處的稅收情況也會因地域或總公司的不同而待遇不同，主要體現(xiàn)在企業(yè)所得稅和流轉(zhuǎn)稅上。

分公司繳納社保的可行性：

正如我們上面提到的，辦事處是非獨立核算的非法人機構(gòu)。所以，辦事處是不可以有購銷行為的，也就不用報稅/交稅。辦事處是沒有公司性質(zhì)的，所有的一切都得從總公司走，包括票據(jù)、收款。因此，辦事處只是協(xié)調(diào)角色。并且，由于辦事處并不具備法人資格，因此沒有辦法為其員工在其辦公所在地參加社保，而應由其母公司在母公司所在地辦理社保五險的參保繳費手續(xù)。

所以，我們在網(wǎng)絡上面看到一些回答說分公司不可以繳納社保的，應該指的僅僅是辦事處一類的分支機構(gòu)。而對于分公司來說，只要是有辦理營業(yè)執(zhí)照的公司都是可以去為員工繳納社保的。

社保代理的好處：

1. 幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰(zhàn)略價值的人力資源管理工作；

2. 降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費用；

3. 試用期社保交給人事代理企業(yè)來操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯成本和人才篩選成本；

4. 幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風險；

5. 糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；

6. 由于企業(yè)全國分支機構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進社保代理服務后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構(gòu)人員配置，減少用工成本。

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