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公司不繳納社保是可行的么？駿伯人力的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。以下用人單位不交社保需負的法律責任：

社會保險法第八十四條：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？

其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經(jīng)很難經(jīng)營下去了，那么出于沒有經(jīng)濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應聘相關**的HR來辦理。

如果您處于第二類情況的話，那么駿伯人力推薦您可以考慮以社保代繳的方式，交由第三方機構(gòu)幫您辦理從社保賬戶開設、社保費繳納以及增員減員等一系列業(yè)務。一家可靠的社保代繳機構(gòu)應有正規(guī)的資質(zhì)及透明的收費標準，所以您在選擇時一定要慎重考慮。

社保代繳合作流程：

1、洽談，確定合作事項，簽訂代理協(xié)議；

2、準備相關的人員資料，填寫增減人員名單；

3、根據(jù)貴司人數(shù)，我司做好付款明細，收取相關資料；

4、貴司確認沒問題后打款；

5、款項到位，我司開始操作社保增員事項，備案等；

6、回寄票據(jù)等給貴司，提供相關信息給貴司隨時查詢社保業(yè)務。

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4、專人一對一服務，及時申報員工各項社保福利待遇，客戶異議及時響應反饋；

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