勞務派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務服務為經(jīng)營項目的企業(yè)。組建勞務派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或對企業(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種，國內(nèi)勞務派遣電話，規(guī)范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。用人單位的優(yōu)勢：有利于用人單位解決“進人容易，國內(nèi)勞務派遣聯(lián)系方式，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，鄄城國內(nèi)勞務派遣，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

    6月20日，就勞務派遣行政許可發(fā)布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務派遣行政許可的相關事項進行了詳細規(guī)定。根據(jù)這一辦法，勞務派遣企業(yè)在申請行政許可時，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，國內(nèi)勞務派遣電話，還需提供驗資報告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關的制度文本等。同時，還規(guī)定了勞務派遣單位定期報告制度，要求勞務派遣單位每年需向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。

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