自《勞動(dòng)合同法》2008年實(shí)施以來，關(guān)于勞務(wù)派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用等。上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究副主任唐毅表示，由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)際用人單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現(xiàn)任何問題，用人單位還能隨時(shí)與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工實(shí)際收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)上動(dòng)起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣工保險(xiǎn)購買率僅為60%，生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)購買率不足一半。

    被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，邯鄲國內(nèi)勞務(wù)派遣，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

明確勞務(wù)派遣崗位性質(zhì)以防濫用

在2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，規(guī)定勞務(wù)派遣于在臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位中實(shí)施；然而在現(xiàn)實(shí)中，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，勞務(wù)派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動(dòng)合同趨勢。全國總工會(huì)在2011年曾就國內(nèi)勞務(wù)派遣進(jìn)行了專門調(diào)研，結(jié)果顯示，國內(nèi)勞務(wù)派遣電話，全國勞務(wù)派遣人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到6000多萬，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，占國內(nèi)職工總數(shù)近20%，比此前人社部公布的數(shù)據(jù)多出逾一倍，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

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