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發(fā)布時間:2020-08-10 04:01  


確立職業(yè)方向的確是,一個好的職業(yè)方向直接決定了你的具體道路。這里的男性和女性沒有區(qū)別,都需要定義他們的職業(yè)地位。
你現(xiàn)在可以知道你不喜歡什么,你喜歡什么,你想做什么,只看到你想做的優(yōu)點,而不是缺點。例如,自由職業(yè)需要技巧和韌性。
你說你不知道?那是因為你沒有真正理解你想做什么,創(chuàng)業(yè),以及創(chuàng)建什么樣的企業(yè)?
社會上大多數(shù)人什么都不做的原因是他們沒有目標(biāo),不知道去哪里。他們進入社會后只會后悔錯過了機會。
我經(jīng)常舉一個非常簡單的例子來說明不同的人是如何沒有目標(biāo)的。
一些學(xué)生告訴我,他們真的很想從事投資行業(yè),但他們已經(jīng)畢業(yè),白領(lǐng)人力資源人才招聘,過去沒有任何實習(xí)機會。目前,他們只有一個小型組織提供的雅思老師。
我說過,如果你將來能投資于機構(gòu),目標(biāo)不會改變。
然后你以企業(yè)家的心態(tài)參與這個角色,學(xué)習(xí)如何拋光更好的教育產(chǎn)品,努力學(xué)習(xí)關(guān)于網(wǎng)絡(luò)企業(yè)家的操作和流量的知識,學(xué)習(xí)如何創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變和分裂,以及學(xué)習(xí)如何讓自己成為知識產(chǎn)權(quán)的角色。


任何職業(yè)一開始都是助理或?qū)T。人力資源助理的工資適中,不太高也不太低。至于發(fā)展空間,我感覺很好。人力資源分為六個主要部門,無論是單一部門根深蒂固還是多個部門都是可行的。此外,近出現(xiàn)了三大支柱理論,人力資源的就業(yè)模式有所增加。重要的是,無論是大公司還是小公司的人力資源部都是不可或缺的部門,所以只要能力強,白領(lǐng)人力資源,你就永遠不用擔(dān)心被解雇。至于人力資源的上限,則取決于企業(yè)。大企業(yè)可以擔(dān)任人力資源副經(jīng)理,小企業(yè)也可以擔(dān)任人力資源部長或人力資源總監(jiān)。


人力資源咨詢公司
在咨詢公司中,有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢。其中,人力資源咨詢領(lǐng)域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費里海集團和威利斯塔沃森。
這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢服務(wù))開始,白領(lǐng)人力資源哪里工作好,同時提供其他類型的服務(wù)(薪酬報告、高管培訓(xùn)、養(yǎng)老金和其他服務(wù))。
在分析收入構(gòu)成時,美世、翰威特和TW的主要收入來源是數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),主要是兩條數(shù)據(jù),一條是薪酬數(shù)據(jù)研究,另一條是組織診斷數(shù)據(jù),白領(lǐng)人力資源哪里靠譜,如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務(wù)。
HAY主要專注于咨詢業(yè)務(wù)。當(dāng)然,他家的工資數(shù)據(jù)聲稱是大量的全球數(shù)據(jù),但從收入貢獻的角度來看,對HAY整體來說,這是非常小的。
目前,這四家公司已被上市公司收購,并正逐步準備向戰(zhàn)略和運營等咨詢業(yè)務(wù)拓展。每年都招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

企業(yè): 隨州市正華商務(wù)咨詢有限公司
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