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發(fā)布時間:2020-08-22 14:04  


職業(yè)價值觀分析
職業(yè)能力在一定程度上決定了職業(yè)的選擇,但一個人的職業(yè)價值觀類型在職業(yè)選擇中也起著重要作用。
我對職業(yè)價值觀的評估結(jié)果如下圖所示:
從右圖中可以看出,勞務(wù)外包招聘求職,我的四大職業(yè)價值觀是:一、商業(yè)導(dǎo)向;b .自我實現(xiàn)取向;c .主導(dǎo)方向;d .人才導(dǎo)向。這四種價值取向在工作中各有利弊。以下是對這四種價值取向的利弊分析。
四種工作取向的利弊分析:


許多人不能幫助自己做出正確的定位,不能正視自己的缺點,不能結(jié)合自己的實際情況選擇符合自己條件的工作。
還有一些人寧愿長期吃低保也不愿再就業(yè),這從另一個角度反映了我國再就業(yè)激勵機制的不足。
政府對再就業(yè)的宏觀引導(dǎo)多,微觀措施少,對勞務(wù)輸出或再就業(yè)的市場導(dǎo)向缺乏信息支持和必要的支持手段。
既然我們已經(jīng)設(shè)定了目標,勞務(wù)外包招聘求職哪里工作好,我們就應(yīng)該有一個市場和方向。


人力資源咨詢公司
在咨詢公司中,有一種公司側(cè)重于人力資源咨詢。其中,人力資源咨詢領(lǐng)域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費里海集團和威利斯塔沃森。
這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵、職位、組織結(jié)構(gòu)和其他咨詢服務(wù))開始,同時提供其他類型的服務(wù)(薪酬報告、高管培訓、養(yǎng)老金和其他服務(wù))。
在分析收入構(gòu)成時,美世、翰威特和TW的主要收入來源是數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),主要是兩條數(shù)據(jù),一條是薪酬數(shù)據(jù)研究,勞務(wù)外包招聘求職在哪找,另一條是組織診斷數(shù)據(jù),如員工敬業(yè)度。其他大企業(yè)是外包和福利精算服務(wù)。
HAY主要專注于咨詢業(yè)務(wù)。當然,他家的工資數(shù)據(jù)聲稱是大量的全球數(shù)據(jù),勞務(wù)外包招聘求職哪家好,但從收入貢獻的角度來看,對HAY整體來說,這是非常小的。
目前,這四家公司已被上市公司收購,并正逐步準備向戰(zhàn)略和運營等咨詢業(yè)務(wù)拓展。每年都招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

企業(yè): 隨州市正華商務(wù)咨詢有限公司
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