在勞務派遣關系中，勞動關系與用工關系存在著分離的情況，而現(xiàn)有的法律又沒有明確規(guī)定該規(guī)章制度是指哪一主體。勞務派遣員工在用工單位提供勞動，在管理勞務派遣員工中用工單位承擔著直接的管理職責，天津勞務派遣服務，比如員工的考勤、績效考核等，用工單位根據(jù)其企業(yè)自身的經(jīng)營特點來制定更符合勞務派遣用工的特點，而不宜由用人單位來制定及考核。但是，天津勞務派遣，作為勞動關系存在的用人單位，其也有管理義務，只是相較于用工單位而言，其管理的職責是間接的。

如果用人單位與用工單位的規(guī)章制度是相同的，則不會產(chǎn)生分歧。但是，如果用人單位與用工單位不一致的情況下，則極易產(chǎn)生爭議。筆者建議，用人單位履行規(guī)章制度告知程序，且在勞動合同中明確約定，勞務派遣員工另外應當遵守用工單位制度，且將用工單位制度對其予以公示。

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什么是勞務派遣?

百度詞條中的定義是這樣的：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

如果通俗一點的解釋，就是說應聘人員是通過第三方與招聘單位間接地獲得了工作合作關系。用人單位對應聘人員提供了工作上的管理，而提供報酬方面通常都是由派遣單位提供給應聘人員，或者是用人單位與派遣單位協(xié)商后由用人單位代替派遣機構提供報酬。

而在機關事業(yè)單位以及國企或者其他機構類招聘，以勞務派遣制這種形式進行的招聘也是比較常見的。

現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點

隨著科學技術的迅速發(fā)展，市場需求的變化，企業(yè)間的競爭將會比以往任何時期都要激烈得多。企業(yè)外部社會環(huán)境的深刻變化，促使企業(yè)竭盡全力去探尋克敵制勝的法寶，首先是占領生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略的制高點。在激烈得市場競爭中，企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，至少要占領五個制高點，天津勞務派遣企業(yè)，即人才的制高點，資本的制高點，技術的制高點，產(chǎn)品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者說治理資本的制高點則是關鍵中的管件。

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