勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動者的優(yōu)勢：

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。  

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣——減員派遣

指用工單位對已雇傭的員工，在征得員工同意的前提下，解除與其已簽訂的勞動合同，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人力資源派遣機構(gòu)，重新由人力資源派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，建立新的勞動關(guān)系。用工單位向人力資源機構(gòu)支付派遣服務(wù)費，由人力資源機構(gòu)支付派遣員工工資、獎金、福利和費以及承擔(dān)雇主所有應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。與之形成巨大反差的是，科教文衛(wèi)、設(shè)計咨詢和IT服務(wù)業(yè)所占比重均不足1%。其目的是減少單位固定員工，增強企業(yè)面臨風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

勞務(wù)派遣——試用派遣

用工單位為了準(zhǔn)確選拔員工，將新招員工轉(zhuǎn)至人力資源派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試用，以便在較長時期內(nèi)考察派遣員工的德、能、勤、績，的員工，再采取將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入用工單位的做法。免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。