“靈活用工”不等于“彈性用工”

什么叫彈性用工？就是說工作時(shí)間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。它本質(zhì)上是一種考勤方式或者一種考核方式，因此也不能和“靈活用工”劃上1等號(hào)。

“靈活用工”就是“勞務(wù)派遣or人力外包”嗎？

“勞務(wù)派遣”和“人力外包”是傳統(tǒng)人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟“靈活用工”之間是沒有對(duì)應(yīng)性的。

按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身不屬于“靈活用工”的范疇。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

“靈活用工”的應(yīng)用場(chǎng)景主要適用于以下行業(yè)：

服務(wù)類：

1、直銷行業(yè)、面銷推廣人員、各類APP地1推人員、保險(xiǎn)介紹人等等；

2、地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園的鳳凰通社會(huì)化營(yíng)銷平臺(tái)，萬科的分享家社會(huì)化營(yíng)銷平臺(tái)；

3、互聯(lián)網(wǎng)金融：個(gè)人為互金平臺(tái)代理帶來客戶，個(gè)人獲得報(bào)酬；

4、社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺(tái)的店主。

營(yíng)銷類：

1、教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，例如好大夫等等；

2、專業(yè)服務(wù)：法律類、設(shè)計(jì)類、留學(xué)類等等；

3、維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等等；

4、物流類：點(diǎn)我達(dá)、達(dá)達(dá)、58速運(yùn)、餓了么等等；

5、知識(shí)分享：在行、分答、知乎、得到、十點(diǎn)讀書、喜馬拉雅等等；

6、出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等等。

以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型：

一、自然人代征模式

1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成自由職業(yè)者;

2、企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司，通過公司平臺(tái)并支付相關(guān)項(xiàng)目費(fèi)用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)1票(可進(jìn)行抵扣);

3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。

4、自由職業(yè)者組織管理權(quán)在企業(yè)。

二、個(gè)體戶模式

1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成個(gè)體戶;

3、公司把工作分包給個(gè)體戶，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。

4、個(gè)體戶的組織管理權(quán)在企業(yè)。

靈活用工針對(duì)的崗位具備替代性、臨時(shí)性、輔助性，具體分兩大類崗位：通用類和專業(yè)類。通用類含辦公室類和生產(chǎn)及服務(wù)類。辦公室類：財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺(tái)、助理、秘書、采購、客服等崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類：工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位等。專業(yè)類崗位含醫(yī)1藥研發(fā)、IT研發(fā)工程師、工程項(xiàng)目等崗位。