錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

基于產業(yè)園開發(fā)運營現(xiàn)狀及存在的問題，本報告提出了相關改善方案，主要從中國產業(yè)園區(qū)建設行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、開發(fā)及經營模式、傳統(tǒng)房地產商在產業(yè)園建設領域及園區(qū)投資運營企業(yè)間的競爭形勢等進行分析;由于產業(yè)園區(qū)作為一個具有獨特吸引力的區(qū)域體，具有復雜的雙重屬性。它一方面是相關企業(yè)的區(qū)域聚集體，表現(xiàn)出一定的宏觀性;另一方面由于其運營方式多為政府投資或規(guī)劃，開發(fā)企業(yè)管理運營，因此又具有一定的微觀性;前瞻將重新定義產業(yè)園區(qū)細分市場，梳理各細分領域競爭現(xiàn)狀，針對全國重點經濟區(qū)域環(huán)境特點分析產業(yè)園區(qū)域形態(tài)。

我國產業(yè)園區(qū)發(fā)展起步較晚，應吸取發(fā)達國家前期拓荒過程中累積的經驗，以避免重蹈覆轍而走了彎路。當前，由于我國產業(yè)園區(qū)的過度開發(fā)建設，缺乏合理規(guī)劃布局，導致了省與省、市與市、縣與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的無序競爭，市場競爭越發(fā)白熱化，對產業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展極其不利。這個因素往往使信1貸機構產生悲觀預期，從而降低企業(yè)融資能力。